崗位要求：

1、協助總經理對公司進行團隊(duì)管理, 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估;

 2、負(fù)責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、規劃、指導(dǎo)、監督、協調(diào)下屬及員工的聘用、福利
、培訓、績效
、員工關系等管理工作；

4、根據行業和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並(bìng)負責實施；

5、協助監督控制各部門績效評價過程並(bìng)不斷(duàn)完善績效管理體系；

6、負(fù)責總經理的日常行程安排，機票酒店預訂(dìng)；

7、負責總經理文件，信件，函電(diàn)的接收與轉達(dá)；

8、負(fù)責總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中文件的起草；

9、負(fù)責來訪(fǎng)的接待、商務随行、協助安排外出行程、翻譯資料；

任職資格：

1、知識結構(gòu)全面、人力資源、工商管理等相關(guān)專業，年齡35-45歲之間爲佳；

2、本科以上學曆(lì)
，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應變(biàn)能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。